2023年，来自天津的崔丽丽在奴才雇主出差时遭受职场性侵后患创伤后应激阻截，被东谈主社部门认定为工伤。但涉事公司招架，向法院告状。

△崔丽丽办法的各项权利。

2026年4月21日，潇湘晨报世界杯体育晨视频记者从当事东谈主崔丽丽处获悉，宇宙首例职场性侵获精神工伤认定案（即“崔丽丽系列案件”中的工伤待遇案件）将于 4月23日下昼两点在天津市津南区东谈主民法院的八里台东谈主民法庭开庭审理。崔丽丽办法各项权利整个250余万元。案件发生前，崔丽丽的年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。

案件转头：干与商务宴请遭雇主性侵

2023年9月22日，手脚公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，技术干与商务宴请后醉酒，遭到公司实控东谈主（总司理）王某性侵。在履历一段时辰的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于往常10月3日赶赴事发货仓调取监控并与货仓值班东谈主员逐个疏导取证。

△崔丽丽酒后被雇主抱进房间。

崔丽丽示意，其时王某抱着她走在保安前边，径直走到他的房门前，并敕令保安把他的房门通达。崔丽丽报警后，杭州警方进行了立案拜谒。 在案件侦办经由中，矜重此案件的稽查官发现一个脚迹，这也成为了定案的关节左证。 崔丽丽说：“这几个小时的监控，稽查官一帧一帧地排查，临了排查到，凌晨1点30分傍边，临近的房客走了出来出当今镜头里，而其时他正拿入部下手机。是以稽查官判断，他应该是听到了动静并进行灌音，很可能录到我被侵扰时候的情况，并听到我喊‘不要，不要’的声息。”找到这位房客后，结合该灌音、证词以及货仓内的大家安全视频，王某的犯科行径被确认。

案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告东谈主王某强奸罪事实设置，有期徒刑四年。而崔女士则因此患上了创伤后应激阻截，已无法延续浅薄上班。但她场合的公司不仅莫得帮她讲演工伤认定，还以“旷工”“严重违背公司轨制”为由要与她捣毁处事契约。

崔丽丽走上维权之路，将个东谈主应付账号改为实名

崔丽丽将个东谈主的应付账号变嫌为“丽丽的往复”，并通过实名和露脸的格局，纪录我方的维权经由。

2023年12月，崔丽丽意志到我方应该讲演工伤，因为遭受侵害，她的精神景象越来越差。事发后她就有讲演工伤的思法，但被报警等事情徜徉了。

2024年4月2日，被告东谈主王某因强奸罪被判有期徒刑四年，刑事追责的冲破为工伤认定奠定了基础。刑事判决书明确崔丽丽遭受侵害的事实，这一判决成为她办法工伤的关节依据——据最高法行政审判庭的恢复主意，员工因工出门技术遭受不测伤害，相宜“因职责原因”边界的，应认定为工伤。

2024年4月18日，在崔丽丽准备讲演工伤之际，公司以“未按法例请假、旷工”为由捣毁处事契约，并拒却承认工伤。原先复古她的直属女上级也站在了她的对立面，劝她“以公司为重”。大怒之后，崔丽丽遴荐维权，她先后拿起处事仲裁和诉讼，条款公司延续履行契约并支付工伤待遇。

△2024年12月，崔丽丽工伤认定告捷后拍摄的相片 受访者供图

2024年12月2日，崔女士收到天津市津南区东谈主社局出具的《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》写明，崔女士受到的事故伤害，相宜《工伤保障条例》第十四条（五）项之法例，属于工伤认定范围，现给予认定为工伤。

因招架工伤认定，公司方于2025年1月，拿起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区东谈主民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼央求，对崔丽丽受到的伤害认定为工伤。8月，崔丽丽通过应付平台称，涉事公司未在法例时辰内拿起上诉，意味着此前的法院判决已见效，她所受的伤害被认定为工伤。她示意，维权是一个去臭名化的经由，但愿有访佛遭受的女性，烧毁内讧，勇敢维权。崔丽丽案为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件。

2026年4月21日，崔丽丽给与潇湘晨报记者采访时示意，这次告状办法的权利包括：24个月停工留薪期工资155万、加班费、维修年假工资、一次性伤残扶植金等各项权利整个250余万元。案件发生前，她的年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。

潇湘晨报